Odpowiedzialność za proces zatrudniania i zwalniania pracowników
Prowadzenie dokumentacji związanej z przebiegiem zatrudnienia
Zarządzanie dokumentacją działu oraz aktualizacja procedur/instrukcji
Wystawianie wymaganych przepisami dokumentów i zaświadczeń dla pracowników
Kontrola ewidencji czasu pracy
Naliczanie wynagrodzeń i innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy
Raportowanie wskaźników HR
Sporządzanie sprawozdań, deklaracji, formularzy, raportów do instytucji zewnętrznych w szczególności ZUS, PIT, GUS, PFRON
Prowadzenie szkoleń wewnętrznych z zakresu prawa pracy i czasu pracy
Wsparcie merytoryczne w rozwiązywaniu spraw związanych z prawem pracy, ubezpieczeń społecznych, przepisami płacowymi