Specjalista ds. Kadr i Płac

Data dodania: 4 kwietnia 2023

Twój zakres obowiązków

Odpowiedzialność za proces zatrudniania i zwalniania pracowników
Prowadzenie dokumentacji związanej z przebiegiem zatrudnienia
Zarządzanie dokumentacją działu oraz aktualizacja procedur/instrukcji
Wystawianie wymaganych przepisami dokumentów i zaświadczeń dla pracowników
Kontrola ewidencji czasu pracy
Naliczanie wynagrodzeń i innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy
Raportowanie wskaźników HR
Sporządzanie sprawozdań, deklaracji, formularzy, raportów do instytucji zewnętrznych w szczególności ZUS, PIT, GUS, PFRON
Prowadzenie szkoleń wewnętrznych z zakresu prawa pracy i czasu pracy
Wsparcie merytoryczne w rozwiązywaniu spraw związanych z prawem pracy, ubezpieczeń społecznych, przepisami płacowymi

Nasze wymagania

Doświadczenie w obszarze kadr i płac, w działach HR w firmach produkcyjnych
Znajomość programu kadrowo - płacowego TETA lub ENOVA
Dobra znajomość pakietu Office, w szczególności Excel - m.in. codzienna praca na formułach, tabelach przestawnych, praca z rozproszonymi danymi
Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
Umiejętność ustalania priorytetów
Odpowiedzialność, rzetelność, dokładność, elastyczność
Otwartość na zmiany

To oferujemy

Udział w budowaniu wysokiej pozycji firmy na rynku
Możliwość rozwoju i podnoszenia kompetencji zawodowych
Ciekawe wyzwania zawodowe
Dofinansowanie biletów do kina, teatru, wejścia na fitness itp.
Atrakcyjne wynagrodzenie i nagrody za wyniki

APLIKUJ

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w CV przez STELWELD Sp. z o.o. dla potrzeb aktualnego procesu rekrutacji zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 o ochronie danych oraz ustawą o ochronie danych osobowych
Administratorem danych osobowych jest STELWELD Sp. z o.o. z siedzibą ul. Inżynierska 34, 55-220 Jelcz-Laskowice. Podane dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie w celu koniecznym do przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego, zawarcia w przyszłości umowy oraz w prawie usprawiedliwionym celu administratora danych. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale konieczne celem wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Przysługuje Państwu prawo dostępu do treści danych osobowych ich poprawienia jak również prawo do żądania usunięcia danych i wniesienia skargi do organu nadzorczego.